Jak należy rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który z powodu choroby został uznany za niezdolnego do pracy?

Kiedy pracownik będzie miał prawo do dwóch odpraw tj. z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. i z art. 92¹ k.p.?

Pracownik zachorował dnia 15 września 2005 r. okres zasiłkowy 182 dni zakończy się 15 marca 2006 r. Lekarz prowadzący w zaświadczeniu N-9 napisał, iż pracownik niezdolny jest trwale do pracy. Z dniem 16 marca 2006 r. zostanie rozwiązany stosunek pracy.

Jak należy rozwiązać stosunek pracy?