Jak należy rozumieć pojęcie "siedziby" osoby fizycznej?

Zmieniony ostatnio art. 29 § 1 Kodeksu pracy nakazuje zawieranie w umowie o pracę adresu zamieszkania pracodawcy - osoby fizycznej w przypadku, gdy nie posiada od siedziby.

Jak należy rozumieć pojęcie siedziby w tym przypadku?

Co do zasady osoba fizyczna nie posiada siedziby (posiadają ją wyłącznie osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej), a odpowiednikiem siedziby osoby fizycznej jest właśnie jej miejsce zamieszkania. Jednak przepis przewiduje sytuację, że pracodawca będący osobą fizyczną może siedzibę posiadać.

Czy wobec tego można uznać, że adres zamieszkania nie musi być podawany w sytuacji, gdy osoba fizyczna prowadzi dziąłalność wyłącznie poza miejscem zamieszkania, w określonym miejscu (biurze, sklepie, wwarsztacie itp.) i takie miejsce można potraktować jako siedzibę pracodawcy w rozumieniu tego przepisu?

W przeciwnym razie zastrzeżenie "niposiadającego siedziby" byłoby bezprzedmiotowe.