Jak należy rozumieć pojęcie przepracowania 6 miesięcy w kontekście przepisów o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym - - czy to jest całe sześć miesięcy czy 180 dni efektywnie przepracowane?

Czy pracownicy zatrudnionej od 5.07.2019 r. na umowę o pracę przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Jak należy wyliczyć sześć miesięcy - czy to jest całe sześć miesięcy czy 180 dni efektywnie przepracowane?

Jesteśmy zakładem budżetowym Gminy i wypłacamy dodatkowe wynagrodzenie na podstawie Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracownica została zatrudniona 5.07.2019 r. i efektywnie przepracowała do 31.12.2019 r. (nie korzystała ze zwolnień oraz innych dni wolnych typu opieka lub urlop bezpłatny). Pracownica pracuje nadal. W ustawie jest zapisane, że pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Efektywnie przepracowany czas to lipiec 2019 r. - 27 dni, sierpień 2019 r. - 31 dni, wrzesień 2019 r. - 30 dni, październik 2019 r. -31 dni, listopad 2019 r. -30 dni, grudzień 2019 r. - 31 dni (razem 180 dni).