Jak należy rozliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych?

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w następującej sytuacji: - pracownik pracuje w systemie równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia normy dobowej do 12 godzin - pracownik miał zaplanowany czas pracy: 29.10 - 12 godzin (19-7) 30.10 - 12 godzin (19-7) 31.10 - 12 godzin (19-7) - z uwagi na braki kadrowe pracownik został poproszony by przyszedł do pracy dodatkowo w następujące dni: 29.10 - 12 godzin (7-19) 31.10 - 12 godzin (7-19) Proszę o odpowiedź w jaki sposób prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych w dniach 29 i 31.10? Proszę też zwrócić uwagę na fakt, że pracownik od 30.10 pracował 36 godzin bez przerwy: 30.10 12 godzin zgodnie z planem (19-7), następnie 12 godzin poza planem 31.10 (7-19) i 31.10 12 godzin zgodnie z planem (19-7).