Jak należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, gdy z rozliczenia po zakończeniu kwartału wynika, że nie przepracował pełnej ilości godzin?

Pracownik ma wynagrodzenie godzinowe. W kwartale styczeń-marzec 2022 wymiar do przepracowania: 496 godzin. Pracownik przepracował: w styczniu 168 godzin, w lutym 160 godzin, w marcu 164 godziny. Łącznie w kwartale przepracował 492 godziny (nie było absencji ani urlopów, ilość godzin przepracowanych wynikała z planu).

Czy po zakończeniu okresu rozliczeniowego należy wypłacić dodatkowo wynagrodzenie za 4 godziny niedopracowane?