Jak należy rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika w roku, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy?

Do 21 marca 2016 r. pracownik pracował na cały etat, a od 22 marca 2016 r. na 1/2 etatu po 4 godziny dziennie. Porozumieniem jego zaległy urlop w wymiarze 18 dni - 144 godzin przeszedł na kolejną umowę (zawartą od 22 marca 2016 r.). Pracownik wykorzystał urlop zaległy w wymiarze od 22 marca 2016 r. do 25 marca 2016 r. (4 dni), 30 maja 2016 r. do 31 maja 2016 r. (2 dni), 2 czerwca 2016 r. do 6 czerwca 2016 r. (3 dni) oraz od 1 sierpnia 2016 r. do 12 sierpnia 2016 r. (10 dni).

Ile dni (godzin) urlopu wypoczynkowego pozostało pracownikowi do wykorzystania w tym roku?

Jak należy rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika w opisanej sytuacji?