Jak należy rozliczyć składkowo i podatkowo dodatek relokacyjny oraz czy będzie on stanowił w Spółce koszty wynagrodzenia?

Spółka z o.o. zatrudniła w ramach umowy o pracę pracownika, jednocześnie na podstawie odrębnej umowy pracownikowi przyznano stały, co miesięczny dodatek w postaci ryczałtu z tytułu relokacji w szczególności dotyczący: wydatków na zakwaterowanie lub dojazdy z miejsca zamieszkania do siedziby Pracodawcy i z powrotem. Jak należy rozliczyć składkowo i podatkowo dodatek relokacyjny oraz czy będzie on stanowił w Spółce koszty wynagrodzenia?