Jak należy rozliczyć nieobecność pracownika, który podnosi kwalifikacje zawodowe?

Zakład pracy wydał skierowanie pracownikowi na studia podyplomowe oraz pokrył 100% kosztów opłaty za studia w miejscu zamieszkania pracownika. W ramach skierowania przyznał pracownikowi urlop szkoleniowy w wysokości 7 dni na napisanie pracy podyplomowej. Zajęcia odbywają się w piątki i soboty.

W jaki sposób rozliczana jest nieobecność w pracy pracownika w tych dniach, jeśli piątek i sobota są dniami roboczymi w zakładzie zgodnie z obowiązującym harmonogramem dni roboczych w danym roku?

Nie wszystkie soboty są dniami roboczymi.

Czy na te dwa dni nieobecności pracownik jest zobowiązany wziąć dwa dni urlopu wypoczynkowego?

Co w sytuacji kiedy ten sam pracownik studiuje na studiach podyplomowych poza miejscem zamieszkania, w związku z czym dojeżdża do innej miejscowości a pracodawca wystawia mu delegację i pokrywa koszty dojazdu i powrotu ze studiów podyplomowych?