Jak należy rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika samorządowego?

Jak rozliczać godziny nadliczbowe wypracowane w dni wolne od pracy, czyli soboty w przypadku pracowników samorządowych?

Czy można zobowiązać pracowników do odbioru dni wolnych za pracę w sobotę, skoro zgodnie z zapisem, pracownik ma prawo wyboru wynagrodzenia lub czasu wolnego?

Jeżeli, nie odbierze czasu wolnego to, czy należy wypłacić samo wynagrodzenie, czy wynagrodzenie z dodatkiem?

A jeżeli, rekompensatą będzie czas wolny, to należy przyznać pracownikowi cały dzień wolny, czy czas w tym samym wymiarze, w którym były wypracowane godziny?