Jak należy rozliczyć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, który w trakcie przestoju ekonomicznego przebywał na zwolnieniu lekarskim?
PYTANIE
Jak należy rozliczyć dofinansowanie do pracownika, który został zgłoszony we wniosku o dofinansowanie na podstawie ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374), jako pracownik na przestoju ekonomicznym od 7.04.2020 r., a przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17.04.2020 r. do 3.05.2020 r. (wynagrodzenie chorobowe)?
Czy okres zwolnienia lekarskiego powinien być wyłączony z okresu przestoju ekonomicznego (pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy)?
Czy na przestoju ekonomicznym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy i czy ma to wpływ na dofinansowanie i rozliczenie?
Czy zgłaszamy każde zwolnienie lekarskie, dodatkowy zasiłek opiekuńczy, nieobecność nieusprawiedliwioną itd., czy też chodzi raczej o zmiany typu przerwa w przestoju ekonomicznym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX