Jak należy rozliczyć czas pracy pracownika odbywającego kwarantannę na terenie zakładu pracy, jednocześnie opiekującego się pacjentami?

Jak należy rozliczyć czas pracy pracownika odbywającego kwarantannę na terenie zakładu pracy (Szpital), jednocześnie opiekującego się pacjentami?

Cały Szpital poddany był kwarantannie (około 200 osób z personelu na kwarantannie), część personelu zdecydowała się odbywać kwarantannę w Szpitalu, w miejscu pracy, część dobrowolnie zgodziła się zostać na tydzień – całodobowo z pacjentami, następnie po tygodniu nastąpiła zmiana obsady (poza tymi osobami na kwarantannie) i kolejne osoby zostały na 7 dni w systemie całodobowym. Osoby te prowadziły rejestr odpoczynków w ciągu doby.

Jak należy prawidłowo rozliczyć nadgodziny takich osób, z jakimi dodatkami – kiedy należy się dodatki 50%, a kiedy 100%?

Czy przepisy specjalne związane z COVID-19 pozwalają na tak krótkie odpoczynki?

W Szpitalu obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, sytuacja miała miejsce na przełomie kwietnia i maja. Pracodawca działał w stanie wyższej konieczności, pod opieką pozostawało około 200 pacjentów w kilku oddziałach o profilu psychiatrycznym.