Jak należy rozliczać przerwę pomiędzy dniami roboczymi pracownika, gdy powraca on z podróży służbowej?

Jak należy rozliczać przerwę pomiędzy dniami roboczymi pracownika, w sytuacji gdy przebywa on w podróży służbowej?

Należy uwzględniać 8 czy 11 godzin?

Co w sytuacji, gdy pracownik wrócił z podróży o godzinie 5 rano, więc przy zachowaniu 11h przerwy powinien przyjść do pracy na 16:00, jednak jest to już zakończenie dnia pracy w biurze?

Czy jego nieobecność powinna być potraktowana jako usprawiedliwiona płatna czy niepłatna?

Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik wraca z delegacji o 23:00 i ma ważne spotkanie dnia następnego o godzinie 9:00, na którym musi być obecny i z tego tez tytułu nie ma możliwości późniejszego przyjścia do pracy?

Nie jest wtedy zachowana przerwa na odpoczynek.

Czy pracownikowi należy się rekompensata?

Jeżeli tak, to w jakiej formie?

Czy pracodawcy grożą z tego tytułu jakieś sankcje?