Jak należy rozliczać nieobecność pracownika, który przebywał na kwarantannie w związku z podejrzeniem zakażenia koronawirusem... - OpenLEX

Jak należy rozliczać nieobecność pracownika, który przebywał na kwarantannie w związku z podejrzeniem zakażenia koronawirusem przez jego córkę?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 9 października 2020 r.
Autor odpowiedzi: Lisowski Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 8 września 2020 r.

PYTANIE

Córka pracownika otrzymała decyzję Państwowego Inspektora Sanitarnego o poddaniu się obowiązkowej kwarantannie. Pracownik w związku ze wspólnym zamieszkiwaniem z córką również poddany został obowiązkowej kwarantannie/izolacji, co potwierdziła policja, która kontrolowała wywiązywanie się z obowiązku kwarantanny. Jednakże pracownik nie otrzymał żadnej decyzji. Pracownik powrócił do pracy po zakończeniu kwarantanny i po otrzymaniu potwierdzenia negatywnych wyników testów na COVID-19. W jaki sposób rozliczać nieobecność tego pracownika w pracy w związku z brakiem jakichkolwiek oficjalnych dokumentów (oprócz decyzji dotyczącej córki)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?