Jak należy rozliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

W jednej ze spółek zostanie wprowadzony 3-miesięczny okres rozliczeniowy - podstawowy system czasu pracy. Pracownik, wypracowując nadgodziny w styczniu, może je odebrać w styczniu, lutym i marcu. Czasami, z uwagi na ogrom pracy, pracownicy nie są w stanie odebrać nadgodzin w tym samym miesiącu, dlatego mają możliwość odebrać je w ciągu 3 miesięcy.

Przykład: Pracownik wypracował 6 nadgodzin w styczniu, 2 nadgodziny odebrał w lutym oraz w marcu pracownik wypracował jeszcze 8 nadgodzin. Nadgodziny wypłacone są w ostatnim miesiącu rozliczeniowym, w tym przypadku razem z wynagrodzeniem za marzec, czyli do 10 kwietnia.

Czy powyższe rozliczanie nadgodzin jest prawidłowe?