Jak należy rozliczać czas pracy pracownika, który łączy pracę z urlopem rodzicielskim?

Żona pracownika wykorzystała przysługujący jej urlop macierzyński i 7 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownik wnosi o wykorzystanie pozostałego urlopu rodzicielskiego. Podczas jego korzystania chce podjąć pracę na pół etatu.

Czy jako pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy można wyrazić na to zgodę?

System w jakim on pracuje przewiduje możliwość wydłużenia "dniówki" do 12 godzin na dobę (jest lekarzem przychodzącym na 12 godzin pracy np. 7:00 - 19:00 lub 19:00 - 7:00).

Jak należy rozliczać czas pracy, a kiedy dyżur medyczny (nadgodziny)?

Czy należy posiadać zgodę pracownika na pracę w nocy, godziny nadliczbowe?