Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych?

Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych. Dozorców zatrudniamy w równoważnym systemie czasu pracy. W związku z chorobą jednego z nich, zaszła konieczność wyznaczenia dodatkowych godzin pracy pozostałym. Co w sytuacji, gdy: - jeden z Panów (zatrudniony na 3/4 etatu) przyszedł do pracy w dniu wolnym oddanym za pracę w niedzielę i 16 godzin (łącznie) w tygodniu - czy w tej sytuacji, jeżeli przepracował 8 godz. przysługuje mu wynagrodzenie za 8 godz. ze 100% dodatkiem, a za 16 godz. normalne wynagrodzenie bez dodatków? - pozostali dozorcy (zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy), pracowali dodatkowo w sobotę i niedzielę po 12 godz., czy należy im naliczyć za pracę w niedzielę 12 godz. ze 100% dodatkiem, a za sobotę bez dodatków?

Jeden z pracowników pracował dodatkowo w środę w godz. 22:00- 6:00 (zgodnie z regulaminem pora nocna od 22:00-6:00), a w drugim przypadku praca w nadgodzinach odbywała się w sobotę w godz. 18:00-6:00 (22:00-6:00 godziny nocne).