Jak należy rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych i wyjazd oraz kiedy może być podjęta praca w następnym dniu?

Ponieważ jednym z naszych najbliższych celów jest określenie systemu premiowania za wyjazdy nocne i weekendowe proszę o przedstawienie formalnej interpretacji następujących sytuacji (przy założeniu że mamy w umowach zadaniowy charakter pracy):

Praca poza normalnymi godzinami:

1.1. Praca nocna - zlecona odrębnie albo wynikająca z przedłużenia wykonywania zadania.

1.2. Praca w dni wolne od pracy, przy założeniu jw.

Co możemy zrobić:

2.1. Dać premię.

2.2. Dać godziny wolne w kolejnym dniu.

2.3. Kazać nocować na miejscu po zakończeniu pracy (kiedy jest to obligatoryjne).

Jakie są wytyczne po nocnej pracy bądź wyjeździe:

3.1. Kiedy pracownik musi stawić się w pracy, gdy wracał do domu nocą?

3.2. Kiedy, gdy nocował na miejscu i spał np. do 8.00 rano?

3.3. Czy są jakieś normatywy na czas przejazdu?