Jak należy przyznawać dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycielom, którzy przebywali na urlopach związanych z rodzicielstwem?

1. Nauczyciel pracował efektywnie od 1 stycznia do 03.05.2020 r. Od 04.05 przebywał na ciągłym zwolnieniu lekarskim, aż do 8 grudnia (dnia porodu). W tym dniu nastąpiło rozwiązanie umowy, gdyż 1 września została ona przedłużona do dnia porodu. Czy nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? 2. Pracownik obsługi był zatrudniony od 01.12.2019 do 31.03.2020 r. jako pracownik sezonowy (palacz w szkole). Zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 2 u.d.w.r. pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy należy przyznać mu to wynagrodzenie? 3. Pracownik obsługi w szkole w roku 2020 od 1 stycznia do 6 lutego przebywał na urlopie rodzicielski, od 7 lutego do 2 kwietnia przebywał na urlopie wypoczynkowym od 3 kwietnia do 31 grudnia przebywał na urlopie wychowawczym Zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 6 u.d.w.r. pracownikowi należy się trzynastka, lecz wyliczona proporcjonalnie tylko za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Pracownik obsługi zatrudniony był od 01.09.2019 do 30.06.2020 r.. Od 1 stycznia do 13 lutego 2020 przebywał na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a od 14 lutego do 2 lipca na urlopie macierzyńskim, a właściwie do 30 czerwca, bo do tego dnia była umowa. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?