Jak należy przyznać pracownikowi obsługi dodatkowe dni urlopu, jeśli otrzyma przedłużenie orzeczenia o niepełnosprawności?

Pracownik obsługi jest zatrudniony w szkole na na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Oprócz tego posiada orzeczenie o niepełnosprawności ważne do 31.07.2021 r. 1. Robiąc plan urlopu uwzględniam te 10 dni dodatkowego urlopu, jeżeli orzeczenie podsiada do końca lipca 2021 r. i nie wiadomo, czy otrzyma kolejne. Czy ten urlop w całości może wykorzystać do 31.07.2021 r, czy proporcjonalnie trzeba obliczyć, gdyby nie dostała przedłużenia orzeczenia o niepełnosprawności?