Jak należy przyznać nauczycielowi dofinansowanie za młodocianego pracownika?

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego na podstawie art. 122 ustawy - Prawo oświatowe złożył stosowny wniosek. Zgodnie z przyjętym stanowiskiem UOKiK oraz przepisów przy udzielaniu pomocy publicznej organ gminy rozpatrując wniosek bada przedłożony przez pracodawcę formularz informacji składanych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Jeżeli pracodawca otrzymał pomoc de minimis oraz inną pomoc na koszty wykształcenia młodocianego pracownika (Część D formularza) organ gminy zobowiązany jest zbadać intensywność dofinansowania i przyznać je w wysokości nieprzekraczającej danego progu (min. 60%, 70% lub max. 80% poniesionych kosztów). Czy organ przyznający dofinansowanie ma obowiązek badać intensywność przyznanego dofinansowania zgodnie z powyższymi progami jeżeli nie wypełnił części D formularza (nie otrzymał pomocy szkoleniowej z OHP ani żadnej innej pomocy na te same koszty więc nie miał takiego obowiązku)? Czy pracodawca, który wyszkolił młodocianego pracownika i nie otrzymał żadnej innej pomocy na te same koszty związane z wyszkoleniem tego młodocianego powinien złożyć osobne oświadczenie o poniesionych kosztach, które będzie podstawą do obliczenia intensywności dofinansowania? (przykładowe poniesione koszty to 8 tys. zł, max. intensywność dofinansowania dla tego pracodawcy to 80%) Czy pracodawcy powinno wypłacić się dofinansowanie w pełnej ustawowej wysokości 8081 zł czy na podstawie oświadczenia jedynie 80% z kwoty 8 tys zł?