Jak należy przydzielić urlop dla pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na część etatu?

Jesteśmy placówką nieferyjną. Pracownik pedagogiczny w okresie od 01.01.2020 r. do 31.08.2020 r. pracował na cały etat. Wymiar jego urlopu za okres 8 miesięcy wyniósł 24 dni. Wykorzystał w całości do końca sierpnia. Od 01.09.2020 r. do 31.08.2021 r. jest zatrudniony w wymiarze 11/21 etatu. Za ten czas urlop w przeliczeniu wynosi po zaokrągleniu 7 dni 56 godzin, czyli dziennie po zaokrągleniu 14 dni po 4,19 godziny na dzień. To wychodzi w sumie 24 + 14 = 38 dni w ciągu roku. Wychodzi 3 dni za dużo według wyliczeń wymiaru etatu za 4 miesiące. Powinien wykorzystać 35 dni w ciągu roku. Czy w tym wypadku sugerować się wyliczeniami czy zrobić wyrównanie urlopu do końca roku do 35 dni? (35-24=11 dni czyli 11 dni po 4,19 godziny czyli do wykorzystania do końca roku 46,09 godziny?) Jak zachować się w takiej sytuacji?