Jak należy przeprowadzić zmianę treści układu zbiorowego pracy na mniej korzystny dla pracowników?

W firmie funkcjonuje układ zbiorowy pracy zawarty na czas nieokreślony między zarządem a związkiem zawodowym. Na obecną chwilę nie działa żaden związek zawodowy ponieważ nie było wystarczającej liczby pracowników do utrzymania go, nie ma w przedsiębiorstwie Rady Pracowników ani przedstawiciela pracowników. Jesteśmy firmą budowlaną, która prowadzi prace na terenie całego kraju i nie ma możliwości przeprowadzenia zebrania wszystkich pracowników.

Jakie kroki należny przeprowadzić w przypadku zmiany treści układu zbiorowego pracy na mniej korzystny dla pracowników i kto powinien takie zmiany zatwierdzić?