Jak należy przedłużyć umowę nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo?

Nauczycielka X zatrudniona na czas nieokreślony przebywa na urlopie rodzicielskim do 29.01.2020 r. Zatrudniona 01.09.2018 r. na zastępstwo, do powrotu wcześniej wymienionej, nauczycielka Y również zaszła w ciążę i obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do 04.06.2020 r. Zmuszona byłam zatrudnić nauczycielkę Z. W obu umowach na zastępstwo użyłam sformułowania "do powrotu nauczycielki X" i nie podałam konkretnej daty, ani przyczyny nieobecności. Nauczycielka X bezpośrednio po urlopie rodzicielskim będzie wykorzystywała uzupełniający urlop wypoczynkowy do 06.05.2020 r., potem nie wróci do pracy, ponieważ ponownie zaszła w ciążę i będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji mogę nadal zatrudniać nauczycielkę Z, a nauczycielce Y wręczyć wypowiedzenie po zakończonym urlopie rodzicielskim (05.06.2020 r.)? Czy też to nauczycielka Y powinna nadal być zatrudniona, ponieważ jako pierwsza podpisała umowę na zastępstwo? Czy powrót do pracy nauczycielki X po urlopie wypoczynkowym spowoduje przerwanie urlopu macierzyńskiego nauczycieli Y i zakończenie okresu trwania umowy?