Jak należy przechowywać oświadczenie pracownika będącego rodzicem o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich?

Zgodnie z rozporządzeniem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej § 3 pkt 2 lit. p w aktach osobowych należy przechowywać "oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem (art. 189¹ Kodeksu pracy)". Natomiast zgodnie z § 6 pkt 1 lit. d rozporządzenia w pozostałej dokumentacji pracowniczej należy przechowywać "zgodę pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 Kodeksu pracy)."

Czy w powyższej sytuacji jest mowa o tym samym dokumencie i gdzie go należy przechowywać ?