Jak należy przechowywać dokumenty związanie z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego?

W związku z rozporządzeniem Ministra Rodz., Pracy i Pol. Społ. z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej: 1. czy dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego to element dokumentacji dot. ewidencjonowania czasu pracy i należy je przechowywać wraz z tą dokumentacją, czy oddzielnie jako dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (podobnie jak karty wynagrodzeń i ewid. przydziału odzieży)? 2. Czy w przypadku wniosków urlopowych składanych przez elektroniczny system samoobsługi pracowniczej (nie ma tam załącznika w formie tradycyjnego wniosku np. pdf) i braku możliwości ich wydrukowania, przechowywanie ich w formie elektronicznej jest wystarczające by spełnić wymogi rozporządzenia? W szczególności pytanie dotyczy wniosku z art. 188 kp, który składany jest w tej samej formie elektronicznej, a wpisany jest wprost w przepisie jako załącznik do ewidencji czasu pracy - czy w tym przypadku pracownik musi dodatkowo złożyć taki wniosek na piśmie, by można było go dołączyć? 3. Czy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim oraz wnioski o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego należy przechowywać w aktach osobowych? 4. Czy jeśli wnioski o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych są składane ustnie, a dopiero wzmianka o tym wyjściu pojawia się w późniejszym terminie w pisemnym wniosku o zgodę na odpracowanie tego wyjścia, to jest to wystarczające by spełnić wymogi par. 6 pkt 1b pierwszy myślnik? Czy należy zmienić regulamin pracy i wprowadzić konieczność wnioskowania na piśmie o zwolnienie od pracy w celach osobistych? 5. Czy zapis w zakresie czynności (poza szczegółowo wymienionymi zadaniami) "wykonywanie innych czynności zleconych przez kierownika" jest niewłaściwy, czy można go umieszczać?