Jak należy prawidłowo zorganizować przekazanie stanowiska głównego księgowego jednostki?

Główny księgowy jednostki chce przejść na emeryturę. Złożył stosowny dokument, proponując rozwiązanie umowy z określonym przez niego dniem - 22.07.2021 r. W związku z tym faktem dyrektor jednostki ogłosił konkurs na wolne stanowisko urzędnicze, wskazując jako termin rozpoczęcia pracy kolejny dzień po dniu zakończenia stosunku pracy z obecnym księgowym - w tym przypadku 23.07.2021 r. Konkurs został zorganizowany odpowiednio wcześniej, tak aby móc zapewnić ciągłość zatrudnienia na ww. stanowisku. Niestety, powoli upływa termin składania ofert, a do tej pory nie wpłynęło ani jedno zgłoszenie. Proszę o informację, co w sytuacji, jeśli nikt się nie zgłosi. Czy powinniśmy zorganizować kolejny konkurs? Czy jeśli obecny pracownik wyraziłby chęć ponownego podjęcia zatrudnienia po przejściu na emeryturę możemy rozpatrzyć jego kandydaturę? Czy w takim wypadku możemy zorganizować konkurs jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy obecnego pracownika i czy może on wziąć w nim udział pomimo jego trwającego zatrudnienia? Jeśli nie, to czy powinniśmy na okres nieobecności pracownika na stanowisku głównego księgowego powierzyć tymczasowo wykonywanie jego obowiązków innemu pracownikowi?