Jak należy prawidłowo zliczyć okresy pracy strajkującego nauczyciela, zatrudnionego również na stanowisku pracownika administracyjnego?

Pracownik u jednego pracodawcy zatrudniony był od 01.01.2019 r. do 30.06.2019 r. jako pracownik administracyjny i w tym okresie przebywał jeden dzień na strajku w związku z czym dodatkowe wynagrodzenie roczne mu się nie należy - przepracowane 179 dni). Od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r. ten sam pracownik zatrudniony jest na stanowisku nauczyciela. Czy w tym przypadku należy zliczyć oba zatrudnienia i dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres styczeń - czerwiec będzie się należała, pomimo dwóch różnych stanowisk pracy, ale u jednego pracodawcy?