Jak należy prawidłowo zatrudnić nauczycielkę, która odchodzi na emeryturę?

Pracownica obsługi zatrudniona na stanowisku woźna od dnia 01.09.1999 r. została zatrudniona w gimnazjum na czas nieokreślony. W wyniku likwidacji gimnazjum na podstawie uchwały rady gminy włączającej gimnazjum do szkoły podstawowej z uwzględnieniem postanowień art. 236 ustawy z 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe stała się z dniem 01.09.2017 r. pracownikiem szkoły podstawowej. Z dniem 27 lipca odchodzi na emeryturę. Dyrektor od sierpnia zamierza zatrudnić ją z powrotem. Jaką umowę trzeba z nią zawrzeć? Czy to ma być umowa na czas nieokreślony czy może być na czas określony?