Jak należy prawidłowo wystawić świadectwo pracy kilkadziesiąt lat po przejęciu innej firmy?
PYTANIE
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą Y. Firma Y przejęła pracowników firmy X w wyniku przekształceń około 20 lat temu. W tym czasie prawie wszyscy "przejęci" pracownicy mieli wystawione świadectwa pracy z firmy X oraz podpisali nowe umowy z firmą Y. Pracownik, który przebywał w czasie przekształceń na urlopie wychowawczym nie miał wystawionego świadectwa z firmy X a nową umowę o pracę z firmą Y zawarł dopiero po zakończonym okresie urlopu wychowawczego (tj. 2 miesiące po faktycznym przejęciu).
W jaki sposób powinno być wystawione świadectwo pracy w tym przypadku?
Czy należałoby wystawić tylko świadectwo pracy z firmy Y, jeśli firma przejęła również stare akta osobowe pracowników z firmy X?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX