Jak należy prawidłowo wypłacić wyrównanie dla pracodawcy za nauczanie młodocianego pracownika?

Pracodawca przyuczał młodocianego pracownika przez 22 miesiące (uczestnik OHP) i z tego tytułu otrzymał dofinansowanie w kwocie 5 588 zł (254 zł za każdy miesiąc przyuczenia). Po kolejnych 14 miesiącach zwrócił się o dofinansowanie kształcenia tego samego pracownika jednak tym razem była to nauka zawodu. W sumie nauka u tego pracodawcy trwała 36 miesięcy. Czy za 14 miesięcy nauki zawodu gmina powinna wypłacić kwotę wyrównania do 8 081 zł (czyli 2 493 zł.) czy przeliczyć proporcjonalnie okres 14 miesięcy nauki zawodu i wypłacić 3 142,60 ?