Jak należy prawidłowo wypłacić pracodawcy dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Jeden z pracodawców złożył wniosek o zwrot dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika cukiernik 751201. Umowa zawarta od 16.01.2021 r. do 31.08.2022 r., czyli 19 miesięcy 16 dni, natomiast umowa cała zawarta była z uczniem od 01.09.2019 r. do 15.01.2021 r. przez innego pracodawcę. Tamten pracodawca nie złożył wniosku o dofinansowanie. Uczeń zdał egzamin czeladniczy prawidłowo, bo pracodawca jest rzemieślnikiem i uzyskał zaświadczenie o daniu egzaminu czeladniczego przez izbę rzemiosła. Pytaniem 1 jest czy wypłacając kwotę pracodawcy proporcjonalnie należy brać pod uwagę zapotrzebowanie na rynku pracy na zawód w roku 2019 jak uczeń rozpoczął naukę zawodu czy z 2021 r., jak drugi pracodawca składa wniosek i czy będzie to kwota 4 482,48 zł, czy 5 546,94 zł oraz czy patrzymy na prognozę na krajowym rynku czy w danym województwie umiarkowanym? Na świadectwie pracy pracodawca podaje informacje ze pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174 § 1 k.p. oraz zwolnienie lekarskie; czy należy potracić dofinansowanie o urlop bezpłatny wtedy, kiedy nie przypada w okresie ferii letnich lub zimowych i co z dniami choroby, kiedy nie świadczył pracy, jak należy wypłacić dofinansowanie?