Jak należy prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie pomniejszone o nieusprawiedliwioną nieobecność?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik 25.06.2017 r. nie stawił się do pracy. Za ten dzień pracodawca potrąca mu wynagrodzenie.
Jak należy prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie pomniejszone o nieusprawiedliwioną nieobecność?
Wynagrodzenie pracownika: 2470,00 zł płaca zasadnicza, 395,20 wysługa lat.
Pracownik zatrudniony jest na stanowisku pielęgniarza, pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Ma godziny nocne i świąteczne. W dniu, w którym nie stawił się do pracy, miał zaplanowane 12 godzin pracy (dzień świąteczny). Od 26.06.2017 r. do końca miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX