Jak należy prawidłowo uwzględniać premię uznaniową w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracodawca wypłaca pracownikom co miesiąc premie uznaniowe zmniejszane za czas nieobecności w sposób nieproporcjonalny, choć w regulaminie wynagradzania istnieje zapis, że premie powinny być zmniejszane w sposób proporcjonalny. Kadrowa naliczając wynagrodzenie lub zasiłek za czas choroby uzupełniała wynagrodzenia z miesięcy uwzględnianych w podstawie wymiaru w sposób proporcjonalny (nie uwzględniała ich w kwocie faktycznie wypłaconej), kierując się zapisem w regulaminie.

Czy kadrowa naliczając wynagrodzenie za czas choroby postąpiła prawidłowo?

Jeśli nie, czy grożą za to jakieś konsekwencje?

Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Jak należy uwzględniać takie premie w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?