Jak należy prawidłowo ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy?

Pracownica, która urodziła dziecko w dniu 10 grudnia 2014 r., złożyła w dniu 17 grudnia 2014 r. wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego (urlop podstawowy trwał do 28 kwietna 2015 r., urlop dodatkowy macierzyński trwał do 9 czerwca 2015 r.). Za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymywała zasiłek w wysokości 100% podstawy. Następnie w dniu 5 maja 2015 r. pracownica złożyła wniosek o udzielenie części – 8 tygodni - urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski trwał do 10 czerwca 2015 r. Za okres urlopu rodzicielskiego pracownica otrzymywała zasiłek rodzicielski w wysokości 60%.

Czy firma postąpiła prawidłowo?