Jak należy prawidłowo ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop nauczyciela biorąc pod uwagę, że nie spełnia on wymogów potrzebnych do zatrudnienia?

Nauczyciel zatrudniony jest od dnia 1.09.2019 r. na zastępstwo doraźne, najpierw ze względu na brak kwalifikacji (obrona pracy licencjackiej we wrześniu 2019), został zatrudniony na okres od 1.09.2019 r. do 30.09.2019 r. Po uzyskaniu zgody organy prowadzącego nauczyciel może być zatrudniony na rok szkolny 2019/2020, jak powinna być prawidłowo skonstruowana umowa: od 01.10.2019 r., do 31.08.2020 r., czy też do 26.06.2020 r.? W jakim wymiarze należy mu się ekwiwalent za urlop biorąc pod uwagę, że nie spełnia warunku ustawowego, czy zachowuje on prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli nie będzie miał nieobecności w miesiącach wrzesień, grudzień?