Jak należy prawidłowo ustalić podstawę obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
PYTANIE
Wynagrodzenie pracownika według zapisów w umowie o pracę jest płatne na następujących warunkach:
- płaca minimalna w wysokości: 1680 zł brutto
- na płacę minimalną składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki za dyżury i godziny nocne
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w marcu 2013 r. otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 500 zł brutto miesięcznie oraz premię uznaniową w kwocie od 1100 zł. W miesiącach, w których premia nie jest wypłacana w pełnej wysokości pracownik otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego.
W marcu 2013 r. pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowego w zwykłych dniach roboczych w porze dziennej. Dodatek za każdą godzinę tej pracy wyniósł 3,41 zł, według wyliczenia: 500 zł/168 godzin = 2,98 zł;
2,98 zł x 50% = 1,49 zł.
Czy dodatek za nadgodziny został wyliczony poprawnie?
Czy na podstawie zapisu w umowie o pracę: "na płacę minimalną składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki za dyżury i godziny nocne" bez określenia w regulaminie lub umowie o pracę ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze prawidłowo wykonano powyższych obliczeń?
Czy pracodawca może dowolnie ustalić wynagrodzenie zasadnicze bez zapisów regulaminowych czy umownych?
Czy w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania pracodawca może pominąć informację dotyczącą wysokości wynagrodzenie zasadniczego ze względu na fakt, iż pracownik zawsze otrzyma co najmniej wynagrodzenie minimalne?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX