Jak należy prawidłowo ustalić kwotę wolną od potrąceń?

Pracownik otrzyma wynagrodzenie oraz dodatkową premię uznaniową. Wypłata obydwu składników następuje w ramach jednej listy płac, ale pracownik otrzyma dwa przelewy: wynagrodzenie zasadnicze i premia uznaniowa. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie należności na rzecz pracodawcy. Zgoda obejmuje potrącenie z wynagrodzenia, premii uznaniowej oraz innych składników wynagrodzenia.

Jak należy prawidłowo ustalić kwotę wolną od potrąceń?

Czy kwota wolna od potrąceń jest ustalana dla sumy wynagrodzenia oraz premii uznaniowej (np. pracownik powinien otrzymać kwotę 1355,69 zł)?

Czy kwotę wolną od potrąceń ustala się odrębnie dla każdego z wypłacanych składników (kwota wolna od potrąceń dla wynagrodzenia plus kwota wolna od potrąceń dla premii uznaniowej)?