Jak należy prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi, który złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku konserwatora od 01.10.2018 r., na czas nieokreślony, w wymiarze 3/4 etatu. Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31.10.2019 r., na co otrzymał zgodę dyrektora szkoły. Dotychczas pracownik wykorzystał 186 dni urlopu wypoczynkowego ( 40 godz. urlop zaległy za 2018 r. – 26 dni *0,75 et = 13 dni; (3/12)*19,5 dnia =4,875 dnia=5 dni *8 godz. = 40 godz.) oraz 146 godz. urlop bieżący (26 dni *0,75 etatu = 19,5 dnia, 19,5*8 godz.=156 godz. Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - 10 godz. urlop należny w 2019 r.? Uważam, że nie, ponieważ pracownik pracuje do 31.10.2019 r. toteż należy mu się urlop w wymiarze 136 godz. a dotychczas wykorzystał już 146 godz. urlopu. Czy można jeszcze udzielić pracownikowi do końca października urlop jeżeli złoży wniosek o jego udzielenie, czy nie, ponieważ i tak wykorzystał już urlop w nadmiarze jeżeli liczyć proporcjonalnie do końca zatrudnienia tj. do końca października- 136 godz. Czy też pracodawca może udzielić urlop na pozostałe 10 godz., a pracownik będzie miała wykorzystany urlop za 2019 r. w całości?