Jak należy prawidłowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Pracownik na dzień 1 maja 2013 r. ma do wykorzystania 13 dni urlopu wypoczynkowego z czego 10 dni w drugiej połowie lipca jest planowaną przerwą wakacyjną w całej firmie (zgodnie z art. 167 k.p.) i nie wykorzystał jeszcze urlopu na żądanie.

Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik wykorzysta 4 dni urlopu na żądanie i zostanie mu 9 dni urlopu?

Czy zgodnie z art. 167 k.p. można udzielić pracownikowi tych 9 dni i 1 dzień może być urlopem bezpłatnym?

W firmie nie obowiązuje plan urlopów z wyjątkiem 2 tygodni w, których firma jest zamknięta.