Jak należy prawidłowo skorygować świadectwo pracy?

Pracownik pracował na umowę o pracę w okresie od lutego 2006 r. do sierpnia 2009 r. na stanowisku referenta w wymiarze 1/2 etatu. Między czasie u tego samego pracodawcy pracował na umowę na zastępstwo 2 miesiące w 2007 r. na 1/3 etatu na stanowisku kucharka. W 2009 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Co zrobić w przypadku gdy pracownik ma wydane świadectwo w 2009 r., w świadectwie uwzględniony okres zatrudnienia 2006-2009, 1/2 etatu na stanowisku referent, rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracownik nie ma wydanego świadectwa pracy za umowę na zastępstwo z 2007 r. Czy powinno być wydane świadectwo za 2007 r., z bieżącą datą? Czy powinna być zrobiona korekta świadectwa pracy z 2009. Jeśli tak to jak powinno być wydane, czy na obowiązującym druku, jak wpisać okresy zatrudnienia sposób rozwiązania umowy?