Jak należy prawidłowo sformułować umowę na czas określony z nauczycielką?

Zawarto umowę pracę na czas określony (na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej obecności w pracy) – załącznik. Umowa zawarta jest od 1.02.2021 r. do 31.08.2021 r. z dopiskiem "3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy". Dziewczyna zaszła w ciążę i od dnia 15.03.2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim aktualnie do dnia 5 września 2021. Pytanie: 1. Czy tytuł umowy "Umowa na czas określony" jest prawidłowy.?Jeżeli tak, to czy ten dopisek "3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy" jest właściwy? 1. Czy wskazana dokładna data zakończenia jest prawidłowa w przypadku naszej umowy na czas określony z dopiskiem "3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy"? 2. Czy w takim przypadku należy przedłużyć dziewczynie umowę o pracę do dnia porodu (przewidywany termin październik 2021 r.)? 3. Czy zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę będzie się należał przyszłej mamie?