Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop pracownika obsługi szkoły, który zmieniał miejsce zatrudnienia?

Pracownik był zatrudniony u innego pracodawcy od 04.04.2019 r. do 31.10.2019 r. i wykorzystał u niego 17 dni urlopu (zgodnie ze świadectwem pracy), następnie rozwiązał umowę o pracę na podstawie porozumienia stron i zatrudnił się w szkole na stanowisku konserwatora w niepełnym wymiarze czasu pracy - 3/4 etatu od dnia 01.11.2019 r. Pracownik poinformował, iż pozostały mu jeszcze 3 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania od poprzedniego pracodawcy i zapytał czy może je wykorzystać. Według obliczeń urlop należy się pracownikowi na zasadzie proporcjonalności, zatem jeżeli pracuje w szkole od dnia 01.11.2019 r. należy mu się urlop za dwa miesiące pracy, tj. 32 godz. Ponadto pracownik nie może rościć prawa do niewykorzystanego urlopu od poprzedniego u dotychczasowego pracodawcy. Jak należy rozstrzygnąć tę sytuację?