Jak należy prawidłowo rozliczać nieobecności i okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym nauczyciela?

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w jednostce feryjnej przebywała na zwolnieniu lekarskim w terminach 21.01-31.01.2019 r., 01-08.02.2019 r., następnie przerwa w zwolnieniu od 11 do 17.02.2019 r. (ferie zimowe), od 18.02-30.07.2019 r. dalszy ciąg zwolnienia lekarskiego. Nauczycielka otrzymała na 01.01.2019 r. pełne wynagrodzenie. Zwolnienie za okres od 21.01.2019 r. do 04.02.2019 r. rozliczone zostało na 01.02.2019 r., od 11.02-24.02.2019 r. naliczono wynagrodzenie urlopowe za ferie zimowe. W trakcie ferii pracownik dostarczył kolejne zwolnienie od 18.02.2019 r., które było przedłużane systematycznie do 30.07.2019 r. W marcu rozliczono zwolnienie od 05-08.02.2019 r. i 18-28.02.2019 r. oraz 01.03.2019 r. Analogicznie rozliczano zwolnienia z miesięcznym opóźnieniem (w marcu za luty, w kwietniu za marzec, a ostatnie zwolnienie za lipiec zostało rozliczone w sierpniu itd.). Czy prawidłowo zostały rozliczone wyżej wymienione zwolnienia? W dniu 11.09.2019 r. zakład pracy otrzymał decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego od 31.07.2019 r. do 24.07.2020 r. W dniu 12.09.2019 r. wypłacono świadczenie rehabilitacyjne od 31.07 do 30.08.2019 r. Na 01.10.2019 r. wypłacono świadczenie rehabilitacyjne za okres 31.08-30.09.2019 r. W następnych miesiącach postępowano analogicznie. W dniu 28.05.2020 r. pracownik złożył podanie z prośbą o rozwiązaniu umowy z dniem 27.08.2020 r. z tytułu przejścia na emeryturę. Na 03.08.2020 r. wypłacono świadczenie rehabilitacyjne za okres 01.07-24.07.2020 r. (24 dni) oraz za 3 dni wynagrodzenia. We wrześniu sporządzono listę z uwzględnieniem urlopu od 25.07 do 27.08.2020 r., z którego wynikało, iż pracownicy należy wypłacić za 1 dzień urlopu 31.07.2020 r. W dniu 18.09.2020 r. wpłynęło pismo pracownicy z prośbą: 1) o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za urlop bieżący od 25.07-27.08.2020 r.(34 dni), 2) cytujemy: "braku rozliczenia za urlop wypoczynkowy i przelewu pieniężnego na konto". Nadmieniamy, że pracownica otrzymała ekwiwalent pieniężny za 52 dni (49 dni za 2019 r. i 3 dni za 2020 r.). Czy prawidłowo rozliczano absencje, w tym świadczenie rehabilitacyjne?