Jak należy prawidłowo rozliczać godziny przepracowane pracownika administracji szkoły?

Czy w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych z 21.11.2008 r. (Dz.U.2018 r. poz. 1260) dokładnie mając na myśli art. 42 ustawy, godziny nadliczbowe pracownika samorządowego w 5 dniowym tygodniu pracy należy tak samo traktować jak nadgodziny w soboty i niedziele? I czy przysługuje za niedziele dzień wolny w takim samym wymiarze? Czyli jeżeli pracodawca zlecił pracownikowi nadgodziny w liczbie 4 godzin w niedzielę to pracownikowi, który będzie chciał odebrać to w innym dniu należą się też 4 godziny czy cały jeden dzień (8 godzin)? Czy jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik nie ma zaplanowanego dnia wolnego , może odebrać sobie nadgodziny za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym dowolnym dniu na wniosek tego pracownika? Czy, zgodnie z art. 42 ust. 4 pracownika ma prawo do odebrania czasu wolnego za godziny nadliczbowe, w tym godziny nadliczbowe przepracowane w niedzielę w zaplanowanym przez siebie czasie, w tym w bezpośrednio przed lub po urlopie wypoczynkowym? I w takim wypadku nie trzeba stosować zapisów Kodeksu pracy?