Jak należy prawidłowo przeliczać wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych?

Jak wyglądają wyroki sądów pracy (ewentualnie SN) w kwestii zaniżania wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracji i obsługi o 20% premii regulaminowej? Od lipca wchodzi nowe rozporządzenie ze stawkami minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wynagradzania pracowników samorządowych. Przepisy zabraniają zaniżania wynagrodzenia zasadniczego o dodatek stażowy, ale nie wspominają o premii regulaminowej. Co do zasady w naszej placówce wynagrodzenia zasadnicze są obniżane o wys premii tzn. premia + wynagrodzenie zasadnicze = np. najniższe krajowe wynagrodzenie. Pracownik traci dodatkowo na dodatku stażowym czy funkcyjnym ponieważ faktycznie wynagrodzenie zasadnicze jest zaniżone.