Jak należy prawidłowo przedłużyć umowę nauczycielce do czasu porodu?

Nauczycielka bez przygotowania pedagogicznego ale posiadająca kwalifikacje zawodowe uznane przez dyrektora za wystarczające, została zatrudniona, za zgodą organu prowadzącego i nadzorującego, na stanowisku nauczyciela na okres od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. W nowym roku szkolnym 2023/2024 dyrektor chce z tą osobą ponownie nawiązać stosunek pracy, również na rok szkolny (za zgodą organu). Okazało się, że nauczycielka jest obecnie w 3 miesiącu ciąży. Jak wygląda procedura zatrudnienia tej nauczycielki od 1.09.2023 r.? Czy obecna umowa się przedłuża? Czy obecna umowa rozwiązuje się z dniem 31.08.2023 r., a z nauczycielką należy zawrzeć nową umowę na rok szkolny 2023/2024?