Jak należy prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?

Pracownik jest zatrudniony w okresie 1.03.2018 r. - 31.08.2018 r. i od 1.09.2018 r. na czas nieograniczony. Przy pierwszym zatrudnieniu zgromadzono komplet dokumentacji (tj. umowa, zakres, informacja o warunkach zatrudnienia, oświadczenia o zapoznaniu ze statutem, kodeksem etyki itp., bhp, orzeczenie lekarskie, powierzenie obowiązków głównemu księgowemu, nominacja na głównego księgowego itp.). Przy kolejnym zatrudnieniu podpisano tylko umowę o pracę, zakres obowiązków i informację dot. warunków zatrudnienia? Czy jest to wystarczające, czy też wszystkie dokumenty z pierwotnego zatrudnienia powinny być powielone?