Jak należy prawidłowo określić miejsce pracy pracownika w umowie o pracę, aby w przypadku kontroli nie zarzucono pracodawcy, że pracownik jest często w podróży służbowej oraz aby koszty noclegu pracownika nie były opodatkowane i oskładkowane?

Jak prawidłowo określić miejsce pracy w umowie o pracę?

Pracownik mieszka pod Warszawą. Pracę jako doradca ds. klienta wykonuje w następujących województwach: pomorskim, warmińsko-mazurskim, podlaskim, lubelskim, świętokrzyskim i podkarpackim. Pracownik pracuje na terenie ww. województw trzy razy w tygodniu - będąc w tym czasie w delegacji, natomiast w pozostałe dwa dni w tygodniu wykonuje pracę w siedzibie firmy w Warszawie.

Jak należy prawidłowo określić miejsce pracy pracownika w umowie o pracę, aby z jednej strony w przypadku kontroli nie zarzucono nam, że pracownik jest często w podróży służbowej (czyli trzy dni w tygodniu, a z definicji podróż służbowa powinna być incydentalna), z drugiej strony, aby koszty noclegu pracownika (gdy wykonuje pracę w ww. województwach) nie były opodatkowane i oskładkowane?