Jak należy prawidłowo odprowadzać składki na Fundusz Pracy w przypadku pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, ale równocześnie podejmującej pracę u swojego pracodawcy w wymiarze połowy etatu?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 9 lutego 2016 r. do 8 stycznia 2019 r., równocześnie podjęła pracę u pracodawcy na 0,5 etatu od 9 lutego 2016 r. do 8 stycznia 2019 r.

Czy składki na Fundusz Pracy należy odprowadzać od umowy na 0,5 etatu?