Jak należy prawidłowo odliczyć zasiłek chorobowy przy wyliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika

Jak należy prawidłowo odliczyć zasiłek chorobowy przy wyliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika za 2016 r.?

Jesteśmy placówką oświatową wypłacającą dodatkowe wynagrodzenia roczne swoim pracownikom. Jeden z pracowników w 2016 r. chorował łącznie 43 dni, jednak do końca grudnia z uwagi na doniesienie zwolnienia lekarskiego po wypłacie wynagrodzeń okres od 23-30 grudnia 2016 r. będzie rozliczony na listach płac dopiero w styczniu 2017 r. Kwota wypłaconego zasiłku będzie wynosiła ok. 400 zł.

Czy wyliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia za 2016 r. należy brać pod uwagę składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w 2016 r. i wyłącznie odliczać okresy niezdolności od pracy rozliczone i wypłacone w 2016 r., a zasiłek za okres od 23 do 30 grudnia 2016 r. odliczać dopiero przy naliczaniu trzynastki za 2017 r., skoro dopiero w 2017 r. zostanie rozliczony, czy należy o kwotę tego zasiłku (pomimo że rozliczony w następnym roku) pomniejszyć przychód za 2016 r.?